Village de l’emploi accélération carrière s’appuie sur une méthodologie qui vise à combler les lacunes des jeunes diplômés. Ce système se base sur une formation de 3 à 9 mois et une insertion rémunérée dans le milieu professionnel durant 3 ans. Cette méthodologie est apparue en 1998, suite à une série de constatations sur la réalité du recrutement des jeunes diplômés : 

– Dans l’hexagone, les nouveaux chercheurs d’emploi disposent d’un profil trop généraliste. Pourtant, les recruteurs recherchent des candidats opérationnels dans un domaine spécifique.

– Tous les jeunes n’ont pas les moyens d’entrer dans des universités prestigieuses qui proposent des formations spécialisées. Par conséquent, ils intègrent des établissements qui présentent des lacunes et des inadaptations de programmes par rapport aux besoins réels des grandes compagnies.

– Les jeunes diplômés présentent également des faiblesses en matière de communication professionnelle.

– Ils bénéficient rarement d’un accompagnement pour obtenir un premier emploi.